Le CDI à vie c’est fini !
On les qualifiait d’atypiques il y a quelques années, mais aujourd’hui les profils diversifiés se généralisent de plus en plus et sont la norme de demain. Un phénomène générationnel certes, mais aussi contextuel…
Parvenir à concilier vie pro et vie perso est présenté comme l’objectif absolu à atteindre. Et si il n’était pas question de la recherche d’un équilibre mais de celle d’un épanouissement sain et durable…
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La masse salariale d’une entreprise constitue son premier levier de performance. Le choix des collaborateurs est donc une étape clé du bon développement des entreprises. A vous de miser sur la bonne la politique de recrutement !
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Slasheurs, multipotentiels et autres profils «atypiques » qui multiplient les expériences professionnelles courtes ont toutes les chances d’être écartés d’office à l’étape de la présélection sur CV ?
Le job hopping présente pourtant quelques avantages…
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Une équipe motivée est synonyme de performance ? Mais l’installation d’un baby-foot dans la salle de pause et le séminaire annuel au karting ne suffiront pas à motiver vos troupes…
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