Le blog People In
Candidats, recruteurs, retrouvez tous nos conseils en matière de recrutement !
En quoi la diversité est-elle facteur de productivité ?
Les récentes polémiques suite à la publication de photos d’entreprises dans lesquels on ne voyait que des hommes, trentenaires, blancs, prouve que la réalité n’est pas la même pour tous les demandeurs d'emploi. Le problème : la diversité.
Pourquoi les profils atypiques sont-ils inévitables ?
Le CDI à vie c'est fini !
On les qualifiait d'atypiques il y a quelques années, mais aujourd'hui les profils diversifiés se généralisent de plus en plus et sont la norme de demain. Un phénomène générationnel certes, mais aussi contextuel...
Existe t-il vraiment une frontière entre vie pro et une vie perso ?
Parvenir à concilier vie pro et vie perso est présenté comme l'objectif absolu à atteindre. Et si il n'était pas question de la recherche d'un équilibre mais de celle d'un épanouissement sain et durable...
Pourquoi axer sa politique de recrutement sur les compétences transférables ?
La masse salariale d’une entreprise constitue son premier levier de performance. Le choix des collaborateurs est donc une étape clé du bon développement des entreprises. A vous de miser sur la bonne la politique de recrutement !
Être déloyal à votre employeur vous rapportera-t-il plus ?
Slasheurs, multipotentiels et autres profils «atypiques » qui multiplient les expériences professionnelles courtes ont toutes les chances d’être écartés d’office à l’étape de la présélection sur CV ?
Le job hopping présente pourtant quelques avantages...
Quel secret derrière l’engagement des collaborateurs ?
Une équipe motivée est synonyme de performance ? Mais l’installation d’un baby-foot dans la salle de pause et le séminaire annuel au karting ne suffiront pas à motiver vos troupes...
Booster votre recherche d’emploi avec le personal branding
Saviez-vous que 9 recruteurs sur 10 vous ont recherché sur Google ?
Pour que cela joue en votre faveur, misez sur le personal branding en construisant votre marque personnelle sur les réseaux sociaux.
Comment limiter les biais cognitifs en recrutement ?
Nos biais cognitifs influent chacun de nos choix - même ceux pris "en pleine conscience". Si ces "raccourcis" empruntés par notre cerveau de manière totalement inconsciente peuvent nous permettre de gagner en efficacité, ils peuvent aussi nous induire en erreur...
Trouver sa voie sans vocation, c’est possible?
Avoir une vocation, ça fait rêver. C'est emprunter la voie royale, à l'abri des choix d'orientation et qui débouchera sur une carrière toute tracée.
Mais comment faire lorsque l'on n'a jamais trouvé la réponse à la question "tu veux faire quoi plus tard" ?
Faut-il mentionner le salaire sur vos offres d’emplois ?
Ne révéler la rémunération qu'au moment des entretiens, bonne ou mauvaise pratique ? Les candidats répondront qu'elle doit figurer sur l'offre d'emploi, les recruteurs eux sont plus mitigés ... Mais l'heure est venue de lever le voile sur le mystère des salaires ?
Valoriser un parcours atypique en entretien
Ils sont qualifiés de diversifiés, atypiques ou encore non linéaires, les profils "non conventionnels" font l'objet de réticences chez les recruteurs. Savoir valoriser un tel profil c'est mettre toutes les chances de votre côté en entretien 😉
Comment booster son employabilité ?
Fini le temps de l'employabilité à vie ! Alors qu'elle était de 30 ans en 1987, la durée de vie des compétences métiers n'est plus que de 2 ans aujourd'hui ! Et parce que l'employabilité ça se travail, voici quelques pistes pour rester attractif aux yeux des recruteurs...
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