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Diversité
Vous utilisez un outil inclusif, éthique, et ludique, qui valorise votre image, attire des candidats et permet un recrutement plus objectif.
Évaluation des compétences
Vous décidez d’un niveau minimum à atteindre qui permette aux candidats d’accéder à un entretien
Gain de temps
Vous ne perdez plus de temps en entretien : vous ne recevez que des candidats ayant réussi le test et démontré leur motivation.
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Analyses automatiques et manuelles
L’évaluation des tests peut être 100% automatisée ou nécessiter une évaluation manuelle si vous cherchez à évaluer des softskills de manière plus approfondie (questions audio, vidéo).
Traitement des candidatures
Vous évaluez facilement les candidats, répondez de manière groupée ou personnellement, classez, ou transférez tout sur votre logiciel SIRRH si vous êtes déjà équipé.
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