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L'idée ? présélectionner des candidats pertinents (en terme de savoir-faire et savoir-être) sans CV et sans à priori, pour répondre aux vrais enjeux du recrutement. 

COMPÉTENCES

Évaluer les compétences prioritaires du poste

CONCEPTION 

Concevoir un test adapté

SÉlection

Présélectionner les candidats compétents

Entretien

EN OPTION : Réaliser des entretiens de sélection pour trouver le candidat le plus pertinent

PEOPLE IN 

La plateforme professionnelle de présélection de candidats sur tests de compétences, qui évalue en toute équité et de manière innovante les futurs talents des entreprises.

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