People In créé un outil digitalisé en ligne conçu sur-mesure dans le cadre de votre recrutement et permettant de tester des compétences.
L'idée ? présélectionner des candidats pertinents (en terme de savoir-faire et savoir-être) sans CV et sans à priori, pour répondre aux vrais enjeux du recrutement.
COMPÉTENCES
Évaluer les compétences prioritaires du poste
CONCEPTION
Concevoir un test adapté
SÉlection
Présélectionner les candidats compétents
Entretien
EN OPTION : Réaliser des entretiens de sélection pour trouver le candidat le plus pertinent
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