Parvenir à concilier vie pro et vie perso est présenté comme l’objectif absolu à atteindre. Et si il n’était pas question de la recherche d’un équilibre mais de celle d’un épanouissement sain et durable…
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Slasheurs, multipotentiels et autres profils «atypiques » qui multiplient les expériences professionnelles courtes ont toutes les chances d’être écartés d’office à l’étape de la présélection sur CV ?
Le job hopping présente pourtant quelques avantages…
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Saviez-vous que 9 recruteurs sur 10 vous ont recherché sur Google ?
Pour que cela joue en votre faveur, misez sur le personal branding en construisant votre marque personnelle sur les réseaux sociaux.
Avoir une vocation, ça fait rêver. C’est emprunter la voie royale, à l’abri des choix d’orientation et qui débouchera sur une carrière toute tracée.
Mais comment faire lorsque l’on n’a jamais trouvé la réponse à la question « tu veux faire quoi plus tard » ?
Ils sont qualifiés de diversifiés, atypiques ou encore non linéaires, les profils « non conventionnels » font l’objet de réticences chez les recruteurs. Savoir valoriser un tel profil c’est mettre toutes les chances de votre côté en entretien 😉
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Fini le temps de l’employabilité à vie ! Alors qu’elle était de 30 ans en 1987, la durée de vie des compétences métiers n’est plus que de 2 ans aujourd’hui ! Et parce que l’employabilité ça se travail, voici quelques pistes pour rester attractif aux yeux des recruteurs…
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