Découvrez le métier d’Opérateur de télésurveillance dès maintenant !

Offre d'emploi, assistant(e) commercial(e)
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Découvrez le métier d’Opérateur de télésurveillance dès maintenant !

Envie de tester vos compétences aux métiers d’Opérateur de Télésurveillance ? Nous sommes ravis de vous annoncer le lancement de notre tout nouveau test de mise en situation avec le Groupe Professionnel des Métiers de la Sécurité Electronique (GPMSE).

GPMSE, c’est plus de 2.5 millions de sites surveillés, ainsi que 10 millions de citoyens sécurisés. Le groupement est composé de 250 adhérents. Si vous effectuez ce test, vous pourrez découvrir l’univers, vous évaluer, et si vous le souhaitez, recevoir les offres d’emploi en cours des différentes entreprises adhérentes au GPMSE.

L’auto-évaluation est-elle importante ?

Vous allez pouvoir identifier vos forces et faiblesses sur plusieurs compétences. Le test a été développé pour vous aider à vous positionner sur ce type de métier, vous rendre de la réalité du terrain, et ainsi vous aidez éventuellement à réaliser vos aspirations professionnelles. Avec ce test de mise en situation, vous évaluerez trois compétences indispensables dans la réalisation du métier d’Opérateur de Télésurveillance : le respect des règles & procédures, la capacité d’écoute et la relation avec le bénéficiaire.

Avec ce test de compétences, vous allez :

·  Découvrir votre potentiel pour le poste d’Opérateur de Surveillance

·  Valider des compétences

·  Vérifier en quelques minutes si le métier vous plait, au travers de situations réalistes

Comment ça marche ?

Le test est accessible gratuitement et dure environ 10 minutes. À la suite de chaque test, vous aurez à disposition un résultat qui pourra vous aiguiller sur vos connaissances sur le métier d’Opérateur de Télésurveillance.

Ne tardez plus à découvrir le potentiel qui sommeille en vous ! Et testez-vous dès maintenant !

Envie d’en découvrir davantage sur le GPMSE, retrouvez leur site Internet, en cliquant ici.

5 raisons de mettre en avant les jobs saisonniers lors d’un entretien !

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5 raisons de mettre en avant les jobs saisonniers lors d'un entretien !

Et si les jobs saisonniers étaient une plus-value pour vos futurs entretiens ? Les emplois saisonniers peuvent vous apporter des compétences transversales, nous vous présentons les 5 raisons de mettre en avant ces expériences au cours de vos prochains entretiens.

  • Expérience professionnelle importante : Les jobs saisonniers ne devraient pas être sous-estimés. Bien qu’ils soient temporaires, ils offrent une expérience professionnelle précieuse qui peut témoigner de votre capacité à vous adapter à un environnement de travail, à suivre des instructions et à accomplir des tâches professionnelles.
 
  • Polyvalence à l’honneur : Les emplois saisonniers sont souvent diversifiés, exigeant des compétences variées. Cela met en lumière votre polyvalence, une qualité très appréciée par les employeurs modernes qui recherchent des individus capables de s’adapter à diverses situations.
 
  • Preuve d’engagement et de persévérance : Travailler dans des conditions saisonnières peut être exigeant (beaucoup de périodes de rush). Cependant, cela démontre votre capacité à aller au bout des choses, même dans des conditions moins agréables. Des compétences comportementales qui peuvent se révéler cruciales dans n’importe quel environnement professionnel.
 
  • Un pas vers l’expérience professionnelle : Pour les jeunes en quête de leur première expérience, les jobs saisonniers constituent un tremplin vers des rôles plus permanents. Ils forment une base solide sur laquelle construire votre bagage, démontrant votre engagement et votre persévérance pour apprendre et développer vos compétences.
 
  • Construction d’un réseau professionnel : Ne sous-estimez pas le pouvoir du réseau professionnel dans le cadre des jobs saisonniers. Ils vous mettent en contact avec des individus influents dans votre secteur d’activité, élargissant ainsi vos horizons et augmentant vos chances de trouver des opportunités professionnelles à l’avenir. Les jobs saisonniers ne sont pas simplement des emplois temporaires, mais des expériences qui enrichissent votre profil professionnel. Ils offrent bien plus que des salaires temporaires, mais vous apportent des compétences et des connexions professionnelles, qui peuvent perdurer tout au long de votre carrière. Alors n’hésitez pas à en parler lors de vos prochains entretiens !

5 avantages de s’auto-évaluer pour booster sa carrière !

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5 avantages de s'auto-évaluer pour booster sa carrière !

Vous vous posez souvent des questions sur vos capacités, vos compétences ? Vous pouvez parfois être surpris de découvrir que vous êtes capables de réaliser certaines choses ? Et si l’auto-évaluation des compétences pouvait vous en apprendre encore plus sur votre profil et vous aider à booster votre carrière ?

Aujourd’hui, on vous présente 5 avantages de l’auto-évaluation pour stimuler votre carrière professionnelle :

  • L’aide à une prise de conscience professionnelle : L’auto-évaluation encourage la réflexion sur vos compétences, vos forces, vos faiblesses et vos objectifs professionnels. Cela peut vous aider à mieux vous comprendre en tant que professionnel, ce qui est essentiel pour progresser dans votre carrière.
  • L’identification des domaines à améliorer : En évaluant vos compétences et performances, vous pouvez identifier les domaines où vous avez besoin de vous améliorer. Cela vous permet de mettre en place des plans d’action pour combler ces lacunes et renforcer vos compétences.
  • La responsabilisation : L’auto-évaluation vous responsabilise sur votre propre développement professionnel. Cela vous pousse à être proactif dans la gestion de votre carrière et à prendre des mesures pour atteindre vos objectifs.
  • L’adaptation aux changements : L’auto-évaluation vous permet de rester adaptable face aux évolutions du marché du travail. Vous pouvez identifier les tendances et les compétences émergentes, vous permettant de vous préparer à de nouvelles opportunités ou de faire évoluer votre carrière en conséquence.
  • La valorisation auprès des employeurs : Les professionnels qui s’auto-évaluent régulièrement montrent un engagement envers l’amélioration continue. Cela peut être un atout précieux aux yeux des employeurs, car cela démontre votre volonté de contribuer au succès de l’entreprise.

L’auto-évaluation est un outil puissant pour prendre le contrôle de votre carrière, identifier de nouvelles opportunités et renforcer vos compétences. Ce qui peut vous aider à progresser plus rapidement et à atteindre vos objectifs professionnels.

Envie de vous tester à de nouveaux métiers ?

Nous avons lancé récemment une nouvelle plateforme dédiée aux candidats qui souhaitent tester leurs compétences et s’adonner aux métiers de la relation client et de la vente. Testez Match !

Vous pouvez aussi : découvrez votre personnalité avec le Test du Disc.

Découvrez votre potentiel avec MATCH by People In !

Découvrez votre potentiel avec MATCH by People In !

Que vous cherchiez à gravir les échelons dans votre nouvel emploi, à explorer de nouvelles opportunités ou à vous perfectionner dans votre domaine, découvrez notre nouvelle plateforme Candidats destinée aux métiers de la Relation Client et de la Vente.  Notre plateforme est conçue pour vous aider à découvrir et à maximiser vos compétences.

MATCH by People In est une plateforme dédiée aux candidats avec des tests de mises en situations, Qui vous permettent de vous entraîner, et de vous améliorer.

L’auto-évaluation est-elle importante ?

Vous allez pouvoir identifier vos forces et faiblesses sur plusieurs compétences. Notre plateforme a été développée pour répondre aux besoins des candidats de se tester sur certains métiers, et pour vous aider à réaliser vos aspirations professionnelles. Pour ce lancement, l’évaluation de 3 compétences est accessible gratuitement : la capacité d’écoute commerciale, la persévérance et goût du challenge, et l’autonomie. Trois autres compétences sont en accès payant : la rigueur, le sens du service client et la capacité à convaincre. 

Avec cette nouvelle plateforme, vous allez pouvoir :

  • Recevoir une évaluation objective
  • Valider des compétences
  • Découvrir votre potentiel

Comment ça marche ?

La plateforme est accessible gratuitement. Chaque test a une durée de 10 à 30 minutes en moyenne. À la suite de chaque test, vous aurez à votre disposition une fiche de résultats.

Inscrivez-vous dès maintenant sur notre nouvelle plateforme et commencez à tester vos compétences. Ne tardez plus à découvrir le potentiel qui sommeille en vous !

4 soft-skills clés en entreprise

Offre Assistant(e) commercial(e)
Offre Assistant(e) commercial(e)

4 soft-skills clés en entreprise !

Vous êtes un expert des tableaux Excel, vous maitrisez sur le bout des doigts la Suite Adobe…Mais vous n’arrivez toujours pas à trouver le job de vos rêves ?! Désormais, mettez en avant vos soft skills. Elles sont toutes aussi importantes pour vos taches professionnelles que pour la vie en entreprise.
Aujourd’hui, People In vous présente 4 compétences clés en entreprise :

  • La gestion de projet : Elle fait référence à la capacité à planifier, organiser, coordonner et superviser l’ensemble des activités nécessaires pour atteindre un objectif spécifique dans les délais et les ressources demandées. Il s’agit d’une compétence clé dans de nombreux domaines et secteurs, puisqu’elle permet de gérer efficacement les projets.
  • La créativité : Une personne qui génère des idées originales, novatrices et pertinentes pour résoudre des problèmes, développer de nouvelles opportunités, concevoir des produits ou services innovants et apporter des solutions uniques aux défis rencontrés par l’entreprise. La créativité joue un rôle essentiel dans la compétitivité et la croissance d’une entreprise, car elle favorise l’innovation et permet de se démarquer sur le marché.
  • La prise de décision : La capacité d’une personne à analyser efficacement les informations disponibles, à évaluer les options possibles et à choisir la meilleure action à entreprendre pour atteindre un objectif ou résoudre un problème. Une compétence essentielle puisqu’elle influence directement la performance, la croissance et la rentabilité de l’entreprise.
  • La curiosité : Elle fait référence à la disposition et à la capacité d’une personne à rechercher activement de nouvelles connaissances, compétences et expériences pour améliorer son propre développement personnel et professionnel. Cette compétence reflète l’attitude d’apprentissage continu et d’adaptabilité face aux évolutions de l’environnement professionnel.

Parler de vos soft skills, c’est bien, mais il est important de donner des exemples de situations dans lesquelles vous avez été amené(e) à faire preuve d’une soft skill. Préparez-le en amont.  Alors, prêt à miser sur les soft skills lors de votre prochain entretien ?

5 métiers qui recrutent aussi des autodidactes !

5 métiers qui recrutent aussi des autodidactes !

« Il faut que tu fasses des études pour obtenir un travail ». Une phrase répétée par de nombreux parents et qui a pu hanter certains d’entre vous. Certes, pour certains métiers il est nécessaire d’obtenir un diplôme pour pouvoir les pratiquer. Aujourd’hui, nous avons décidé de vous présenter 5 métiers qui recrutent sans diplôme.

  • Community Manager: vous maîtrisez l’art des réseaux sociaux, vous êtes à l’aise avec la rédaction et la création de visuel ? Vous êtes créatif et à l’écoute des nouvelles tendances ? Pour devenir Community Manager, il est possible de faire des études allant du BTS/BUT au master. L’apprentissage des réseaux sociaux peut également se faire en dehors d’un cursus scolaire puisqu’ils sont accessibles à tous. C’est un métier qui peut également s’effectuer en statut de freelance. Il ne vous reste plus qu’à créer votre plus beau portfolio et commencer à générer de l’engagement autour de vos propres réseaux sociaux pour susciter l’intérêt de vos futurs collaborateurs/partenaires.
  • Téléconseiller : vous possédez une bonne aisance orale ? Vous aimez être en relation avec la clientèle ? Pour ce métier, le diplôme n’est pas une obligation. Cependant, une formation peut vous être demandée à l’embauche. Elle est souvent assurée par l’employeur directement. Pratique ! Des expériences passées dans la relation client ou dans la vente sont un plus, mentionnez-les !
  • Agent de recouvrement : vous êtes rigoureux ? Vous êtes à l’aise avec la relation client ? Vous restez calme et poli en toute circonstance ? L’agent de recouvrement contacte les clients en retard de paiement et propose des solutions pour recouvrir les dettes dans les plus brefs délais. Ce n’est pas un métier facile…La motivation est un vrai vecteur d’embauche. Les recruteurs peuvent parfois attendre une expérience dans la vente ou dans le service client.
  • Rédacteur Web : vous êtes à l’aise avec la rédaction ? Vous savez comment optimiser un site internet ? Tout comme le métier de community manager, il existe des études supérieures pour devenir rédacteur web, allant du BTS/BUT au master…Mais l’essentiel dans ce métier, c’est la pratique ! Pour devenir un expert du SEO, vous pouvez utiliser les ressources disponibles à foison en ligne. Pour vos prochains entretiens, n’hésitez pas à réaliser un portfolio, toujours utile dans les métiers du numérique.
  • Graphiste : vous êtes créatif et soucieux du moindre détail ? Le graphisme est un métier qui peut s’apprendre sans accompagnement scolaire, abonnez-vous à la Suite Adobe et pratiquez ! Des centaines de tutoriels sont disponibles sur Internet. Cependant, il est préférable d’être de nature persévérante puisqu’aux premiers abords, les logiciels de graphisme ne sont pas si simples à manier. Et n’oubliez pas votre portfolio, pour vos futurs entretiens !

Alors oui, il existe des métiers qui ne nécessitent pas obligatoirement de diplôme, mais il faut s’armer de patience, être curieux afin d’apprendre de votre côté !

5 avantages de débuter sa carrière au sein d’une TPE !

5 avantages de débuter sa carrière au sein d'une TPE !

Le choix d’une première entreprise peut être un véritable stress. Souvent, les jeunes diplômés ont tendance à se tourner vers les grandes entreprises, qui sont connues nationalement, voire mondialement pour certaines. Elles offrent également de nombreux avantages, et une sécurité dans la recherche d’un second emploi. Mais alors comment expliquer que 57 % des Français interrogés préfèrent travailler au sein d’une TPE/PME (enquête PageGroup).  

People In vous partage 5 avantages à débuter sa carrière dans une TPE (très petites entreprises qui comptent moins de 20 salariés). Vous êtes prêts ?

  • La polyvalence: vous n’allez pas vous ennuyer ! Travailler pour une TPE peut permettre d’acquérir une expérience polyvalente en raison de la diversité des tâches que vous pouvez effectuer. Et ça, c’est plutôt cool. Si vous faites le choix de débuter votre carrière dans une petite entreprise, vous serez amenés à avoir des fonctions avec un périmètre plus large qu’en grande entreprise, ce qui est un avantage certain pour acquérir de nouvelles compétences et expériences dans différents domaines.
  • La proximité : si vous êtes du genre timide, l’intégration sera plus simple ! Les TPE sont des structures à taille humaine, il est donc beaucoup plus facile d’apprendre à connaître ses collègues et de comprendre le poste de chacun. Contrairement à d’autres entreprises, vous serez en contact direct avec votre patron, ce qui permet de faciliter les échanges sur des problèmes que vous pourriez rencontrer au sein de l’entreprise.
  • La responsabilité : et si vous preniez toute votre place ? Intégrer une TPE peut vous donner l’opportunité d’assumer des responsabilités importantes dès le début de votre carrière. Votre manager peut avoir tendance à vous confier des projets avec des enjeux importants pour l’entreprise…puisqu’il n’y a personne d’autres pour les gérer ! Une nouvelle opportunité de développer des compétences et d’améliorer sa confiance en soi.
  • La flexibilité : les TPE sont souvent plus souples au niveau des conditions de travail : flexibilité en matière d’horaires de travail, de télétravail, de congés…Travailler dans une TPE peut permettre une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Attention vérifiez ce point en entretien…le contre-pied peut parfois être pris par certaines TPE/Start-up.
  • Une évolution plus rapide : En raison de la taille de l’entreprise, les opportunités de promotion peuvent être plus fréquentes, ce qui peut vous donner la chance de monter en compétences et en responsabilités plus rapidement que dans une entreprise plus grande. De junior/alternant à bras droit du dirigeant, il n’y a qu’un pas !

Alors, prêt à postuler pour une TPE ?

Travail ou vacances ? Et si on vous parlait des tracances ?

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Travail ou vacances ? Et si on vous parlait des tracances !

Depuis le confinement, le télétravail est entré dans les habitudes des français. Nous vivons désormais une ère où les salariés mettent sur un même pied d’égalité, la vie professionnelle et personnelle. D’où l’apparition d’un nouveau phénomène : les tracances. Le mélange des mots « travail » et « vacances ». Une pratique qui consiste à télétravailler tout en accompagnant sa famille ou des proches, qui eux sont en vacances. Cette nouvelle façon de travailler a émergé suite aux différentes vagues de confinements. Mais il s’agit d’une pratique encore peu répandue. Seulement 23% des actifs ont connaissances des tracances. 56% des actifs déclarent que cela n’est pas pratiqué dans leur entreprise et 37% ne savent pas si elle le propose à ses salariés. Pour les 7% des salariés qui ont accès à ce concept, 3% en bénéficient et 4% ne sont pas intéressés.

Mais alors quels sont les avantages de concilier le travail et les loisirs ?

  • La flexibilité : le télétravail permet de travailler à distance, ce qui offre une plus grande flexibilité quant à l’emplacement et les horaires de travail. Les salariés peuvent donc travailler tout en profitant de leurs vacances. Par exemple, pour un salarié travaillant sur une base de 7h par jour, il est tout à fait possible de travailler de 7h à 10h et de 16h à 20h.
  • La réduction du stress : Les vacances sont généralement associées à la détente et au repos. En intégrant les moments de loisirs dans le rythme de travail, le salarié peut réduire le stress lié au travail en s’offrant des pauses qui changent du quotidien. Cela peut améliorer le bien-être global et la productivité.
  • Une meilleure conciliation vie professionnelle-vie personnelle : Le télétravail combiné aux vacances permet de mieux équilibrer la vie professionnelle et vie personnelle. Le salarié peut consacrer du temps à son travail pendant certaines périodes de la journée et s’accorder des moments de détente en parallèle. Ou simplement profiter d’un moment en famille.
  • Une augmentation de la motivation et de la créativité : Le fait de travailler dans un environnement différent, comme pendant les vacances, peut stimuler la motivation et la créativité. Le changement de décor et les nouvelles expériences peuvent favoriser une perspective nouvelle et inspirante, ce qui peut se refléter positivement dans le travail.

Il est important de préciser que la conciliation entre le travail et les vacances nécessite une bonne organisation et une discipline personnelle pour maintenir un équilibre sain, et de garder la confiance de l’employeur.  

Comment mettre en valeur un profil hypersensible lors d’un entretien ?

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Comment mettre en valeur un profil hypersensible lors d’un entretien ?

Depuis quelques années, on entend de plus en plus de candidats se définir comme hypersensible, et cela peut avoir tendance à effrayer le recruteur. L’hypersensibilité est souvent connotée négativement. Mais pourquoi ?

L’hypersensibilité, qu’est-ce que c’est ? Un trait de caractère et non une maladie ou un trouble du comportement (comme certaines personnes peuvent le penser), qui correspond à une sensibilité émotionnelle plus haute que la moyenne. Il existe deux types d’hypersensibilités :

  • L’hypersensibilité émotionnelle qui est définie par une forte empathie, un bon sens de l’observation et la peur du regard des autres.
  • L’hypersensibilité sensorielle se joue par les 5 sens, comme la sensibilité à la lumière, aux bruits et à l’odeur de son environnement de travail.

Faire de son hypersensibilité un atout

Selon les études, 1 personne sur 4 à 5 serait hypersensible : si c’est votre cas, vous devez apprendre à vivre avec et vous développez autour de cette caractéristique pour en faire une force dans votre vie professionnelle et personnelle. Voici quelques aspects de l’hypersensibilité qu’il est important de mettre en avant pour en faire un avantage au cours d’un entretien.

  • Vous êtes connu pour une créativité sans limite, de l’autonomie et l’intuition. Trois qualités importantes dans le monde du travail.
  • Dans le cadre du travail collectif, vous êtes également reconnu pour votre assertivité, c’est-à-dire, la capacité à vous exprimer et à défendre vos droits sans empiéter sur ceux d’autrui. Et oui l’hypersensible est empathique…vous êtes à l’écoute des autres et n’écraserez jamais pour exister. Des qualités importantes dans les métiers du relationnel.
  • L’hypersensible est également perfectionniste. Vous avez tendance à aller au bout des choses pour les comprendre, et vous pouvez mettre plus de temps à prendre une décision parce que vous prenez en considération toutes les possibilités dans un projet. En ayant conscience de cela, vous pouvez rester pointilleux – mais travailler sur votre gestion des enjeux prioritaires !

Pour une meilleure intégration, quelques points à préciser au cours de l’entretien

 Il est préférable d’évoquer les dispositions dans lesquelles vous serez le plus apte à travailler, afin d’être transparent avec le recruteur et d’anticiper votre intégration :

  • L’hypersensible préfère travailler dans des dispositions précises. Certains aspects peuvent accentuer votre hypersensibilité et dégrader votre condition de travail. Vous souhaitez travailler dans le calme. En fonction de votre environnement de travail, vous pouvez facilement décider de quitter votre poste, alors autant privilégier de suite des conditions favorables pour vous !
  • L’hypersensible est autonome, mais également sujet à une fatigue émotionnelle. En fonction de la charge de travail et du type de missions, monotone par exemple, vous pouvez très vite vous détacher du poste. Attention toutefois à ne pas créer vous-même votre propre surcharge, en essayant d’aider les autres, ou pour répondre à une peur de l’ennui.

Apprenez à vivre avec votre hypersensibilité ! Certains métiers et conditions peuvent davantage vous convenir. Indeed a même mis en avant quelques métiers faits pour les hypersensibles, à vous de nous dire si c’est réellement le cas ?

7 outils pour une candidature parfaite !

Management d'équipe
Management d'équipe

7 outils pour une candidature parfaite !

La période de recherche d’emploi n’est pas toujours évidente, entre la rédaction du mail, la mise en page d’un CV original et créatif, la relance, l’attente…Nous pouvons avoir tendance à nous perdre dans toutes ses démarches simultanées. People In vous présente 7 outils qui faciliteront votre candidature.

  1. Microsoft Editor

Les fautes d’orthographes sont impardonnables dans une candidature. Les recruteurs ne rigolent pas avec les erreurs qui peuvent être faites sur votre lettre de motivation et/ou CV. En plus de montrer votre oubli de relecture, cela fait preuve d’un manque de professionnalisme. Plus d’excuse ! Si vous rencontrez des difficultés avec l’orthographe, n’hésitez pas à télécharger l’extension Microsoft Editor. Cet outil scanne votre texte et détecte la moindre faute d’orthographe ou erreur d’inattention. 

  1. Mail Track

Vous êtes nombreux à vous demander « pourquoi je n’ai toujours pas de réponse du recruteur ? », « A-t-il vu mon mail ? », « Est-ce que je dois de nouveau le relancer ? » …People In vous a déniché la solution pour ne plus vous poser ces tas de questions : Mail Track. Mail Track est une extension de suivi des mails (compatibles uniquement avec Gmail et Inbox), qui vous permet de savoir si votre mail a été lu ou non, et également de voir depuis combien de temps le destinataire l’a ouvert.

  1. Canva

Pour un CV et une lettre de motivation originaux et qui se démarquent de vos concurrents, People In vous conseille d’utiliser Canva. Un outil de graphisme simple et intuitif pour les débutants. Canva vous propose des templates faciles d’usage, pour des CV modernes. Pour les personnes un peu plus créatives, passez à Canva Premium, et créer vous-même vos modèles. Avec cet outil, vous pourrez aussi concevoir votre Portfolio, ou même votre nouvelle bannière LinkedIn. Le recruteur peut s’amuser à faire un tour sur votre profil, il est donc préférable que ce dernier soit impeccable. Si vous avez moins d’idées créatives, vous pouvez aussi utiliser CVdesignr.

  1. LinkTree

Les recruteurs peuvent avoir tendance à chercher sur internet votre profil, autant leur faciliter la tâche en vous créant un LinkTree. Un LinkTree, c’est quoi ? C’est une page qui regroupe l’ensemble de vos liens Internet. Si vous avez un blog, une chaine Youtube…Si vous souhaitez partager votre portfolio par un lien au lieu de créer un fichier PDF. Votre LinkTree, c’est votre second CV. Un outil en plus qui vous permettra de valoriser votre candidature.

  1. TickTick

Vous êtes accro au To Do List, même dans votre période de recherche d’emploi ! Voici la version digitale qui vous aidera à rester organisé. Cet outil permet de transformer des mails en tâches, de créer des rappels, de programmer ses tâches directement sur le site ou l’application par le biais du calendrier intégré. Un minuteur est également disponible, utile si vous souhaitez vous entrainez pour votre futur entretien.

  1. Trello

Vous vous perdez dans toutes ces candidatures. Vous ne savez plus quelle entreprise vous a donné un retour, qui vous a relancé…Avec Trello, vous pouvez organiser votre recherche d’emploi. Un outil intuitif sous la forme d’un Kanban. Vous pouvez créer autant de colonnes que vous le souhaitez. Vous n’avez pas d’idée pour la mise en forme de votre Trello ? Nous vous proposons de réaliser 5 colonnes : « Je souhaite postuler à », « J’ai postulé », « J’ai un entretien, « J’ai relancé » et « J’ai eu un retour » …Cet outil sera idéal pour suivre vos candidatures. Disponible également sur application mobile, afin de ne jamais oublier de mettre à jour votre suivi.

  1. Notion

Vous souhaitez que tout soit bien organisé, Notion est fait pour vous. Il s’agit d’une application mobile et site internet qui vous permettra de regrouper sur un seul et même endroit vos documents et informations concernant vos différentes candidatures. Vous y retrouvez de nombreuses fonctionnalités, comme la prise de notes, le partage de documents et de liens, et également la possibilité de créer des tableaux aux formats Kanban.

Désormais, vous avez toutes les astuces pour simplifier et optimiser vos candidatures. Alors ne tardez pas à vous lancer dans vos recherches. L’usage de l’ensemble de ses outils peut être également un atout dans vos démarches de candidature spontanée, afin de vous démarquer de vos concurrents.