5 avantages de débuter sa carrière au sein d’une TPE !

5 avantages de débuter sa carrière au sein d'une TPE !

Le choix d’une première entreprise peut être un véritable stress. Souvent, les jeunes diplômés ont tendance à se tourner vers les grandes entreprises, qui sont connues nationalement, voire mondialement pour certaines. Elles offrent également de nombreux avantages, et une sécurité dans la recherche d’un second emploi. Mais alors comment expliquer que 57 % des Français interrogés préfèrent travailler au sein d’une TPE/PME (enquête PageGroup).  

People In vous partage 5 avantages à débuter sa carrière dans une TPE (très petites entreprises qui comptent moins de 20 salariés). Vous êtes prêts ?

  • La polyvalence: vous n’allez pas vous ennuyer ! Travailler pour une TPE peut permettre d’acquérir une expérience polyvalente en raison de la diversité des tâches que vous pouvez effectuer. Et ça, c’est plutôt cool. Si vous faites le choix de débuter votre carrière dans une petite entreprise, vous serez amenés à avoir des fonctions avec un périmètre plus large qu’en grande entreprise, ce qui est un avantage certain pour acquérir de nouvelles compétences et expériences dans différents domaines.
  • La proximité : si vous êtes du genre timide, l’intégration sera plus simple ! Les TPE sont des structures à taille humaine, il est donc beaucoup plus facile d’apprendre à connaître ses collègues et de comprendre le poste de chacun. Contrairement à d’autres entreprises, vous serez en contact direct avec votre patron, ce qui permet de faciliter les échanges sur des problèmes que vous pourriez rencontrer au sein de l’entreprise.
  • La responsabilité : et si vous preniez toute votre place ? Intégrer une TPE peut vous donner l’opportunité d’assumer des responsabilités importantes dès le début de votre carrière. Votre manager peut avoir tendance à vous confier des projets avec des enjeux importants pour l’entreprise…puisqu’il n’y a personne d’autres pour les gérer ! Une nouvelle opportunité de développer des compétences et d’améliorer sa confiance en soi.
  • La flexibilité : les TPE sont souvent plus coupes au niveau des conditions de travail : flexibilité en matière d’horaires de travail, de télétravail, de congés…Travailler dans une TPE peut permettre une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Attention vérifiez ce point en entretien…le contre-pied peut parfois être pris par certaines TPE/Start-up.
  • Une évolution plus rapide : En raison de la taille de l’entreprise, les opportunités de promotion peuvent être plus fréquentes, ce qui peut vous donner la chance de monter en compétences et en responsabilités plus rapidement que dans une entreprise plus. De junior/alternant à bras droit du dirigeant, il n’y a qu’un pas !

Alors, prêt à postuler pour une TPE ?

Travail ou vacances ? Et si on vous parlait des tracances ?

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Travail ou vacances ? Et si on vous parlait des tracances !

Depuis le confinement, le télétravail est entré dans les habitudes des français. Nous vivons désormais une ère où les salariés mettent sur un même pied d’égalité, la vie professionnelle et personnelle. D’où l’apparition d’un nouveau phénomène : les tracances. Le mélange des mots « travail » et « vacances ». Une pratique qui consiste à télétravailler tout en accompagnant sa famille ou des proches, qui eux sont en vacances. Cette nouvelle façon de travailler a émergé suite aux différentes vagues de confinements. Mais il s’agit d’une pratique encore peu répandue. Seulement 23% des actifs ont connaissances des tracances. 56% des actifs déclarent que cela n’est pas pratiqué dans leur entreprise et 37% ne savent pas si elle le propose à ses salariés. Pour les 7% des salariés qui ont accès à ce concept, 3% en bénéficient et 4% ne sont pas intéressés.

Mais alors quels sont les avantages de concilier le travail et les loisirs ?

  • La flexibilité : le télétravail permet de travailler à distance, ce qui offre une plus grande flexibilité quant à l’emplacement et les horaires de travail. Les salariés peuvent donc travailler tout en profitant de leurs vacances. Par exemple, pour un salarié travaillant sur une base de 7h par jour, il est tout à fait possible de travailler de 7h à 10h et de 16h à 20h.
  • La réduction du stress : Les vacances sont généralement associées à la détente et au repos. En intégrant les moments de loisirs dans le rythme de travail, le salarié peut réduire le stress lié au travail en s’offrant des pauses qui changent du quotidien. Cela peut améliorer le bien-être global et la productivité.
  • Une meilleure conciliation vie professionnelle-vie personnelle : Le télétravail combiné aux vacances permet de mieux équilibrer la vie professionnelle et vie personnelle. Le salarié peut consacrer du temps à son travail pendant certaines périodes de la journée et s’accorder des moments de détente en parallèle. Ou simplement profiter d’un moment en famille.
  • Une augmentation de la motivation et de la créativité : Le fait de travailler dans un environnement différent, comme pendant les vacances, peut stimuler la motivation et la créativité. Le changement de décor et les nouvelles expériences peuvent favoriser une perspective nouvelle et inspirante, ce qui peut se refléter positivement dans le travail.

Il est important de préciser que la conciliation entre le travail et les vacances nécessite une bonne organisation et une discipline personnelle pour maintenir un équilibre sain, et de garder la confiance de l’employeur.  

Comment mettre en valeur un profil hypersensible lors d’un entretien ?

Article candidats

Comment mettre en valeur un profil hypersensible lors d’un entretien ?

Depuis quelques années, on entend de plus en plus de candidats se définir comme hypersensible, et cela peut avoir tendance à effrayer le recruteur. L’hypersensibilité est souvent connotée négativement. Mais pourquoi ?

L’hypersensibilité, qu’est-ce que c’est ? Un trait de caractère et non une maladie ou un trouble du comportement (comme certaines personnes peuvent le penser), qui correspond à une sensibilité émotionnelle plus haute que la moyenne. Il existe deux types d’hypersensibilités :

  • L’hypersensibilité émotionnelle qui est définie par une forte empathie, un bon sens de l’observation et la peur du regard des autres.
  • L’hypersensibilité sensorielle se joue par les 5 sens, comme la sensibilité à la lumière, aux bruits et à l’odeur de son environnement de travail.

Faire de son hypersensibilité un atout

Selon les études, 1 personne sur 4 à 5 serait hypersensible : si c’est votre cas, vous devez apprendre à vivre avec et vous développez autour de cette caractéristique pour en faire une force dans votre vie professionnelle et personnelle. Voici quelques aspects de l’hypersensibilité qu’il est important de mettre en avant pour en faire un avantage au cours d’un entretien.

  • Vous êtes connu pour une créativité sans limite, de l’autonomie et l’intuition. Trois qualités importantes dans le monde du travail.
  • Dans le cadre du travail collectif, vous êtes également reconnu pour votre assertivité, c’est-à-dire, la capacité à vous exprimer et à défendre vos droits sans empiéter sur ceux d’autrui. Et oui l’hypersensible est empathique…vous êtes à l’écoute des autres et n’écraserez jamais pour exister. Des qualités importantes dans les métiers du relationnel.
  • L’hypersensible est également perfectionniste. Vous avez tendance à aller au bout des choses pour les comprendre, et vous pouvez mettre plus de temps à prendre une décision parce que vous prenez en considération toutes les possibilités dans un projet. En ayant conscience de cela, vous pouvez rester pointilleux – mais travailler sur votre gestion des enjeux prioritaires !

Pour une meilleure intégration, quelques points à préciser au cours de l’entretien

 Il est préférable d’évoquer les dispositions dans lesquelles vous serez le plus apte à travailler, afin d’être transparent avec le recruteur et d’anticiper votre intégration :

  • L’hypersensible préfère travailler dans des dispositions précises. Certains aspects peuvent accentuer votre hypersensibilité et dégrader votre condition de travail. Vous souhaitez travailler dans le calme. En fonction de votre environnement de travail, vous pouvez facilement décider de quitter votre poste, alors autant privilégier de suite des conditions favorables pour vous !
  • L’hypersensible est autonome, mais également sujet à une fatigue émotionnelle. En fonction de la charge de travail et du type de missions, monotone par exemple, vous pouvez très vite vous détacher du poste. Attention toutefois à ne pas créer vous-même votre propre surcharge, en essayant d’aider les autres, ou pour répondre à une peur de l’ennui.

Apprenez à vivre avec votre hypersensibilité ! Certains métiers et conditions peuvent davantage vous convenir. Indeed a même mis en avant quelques métiers faits pour les hypersensibles, à vous de nous dire si c’est réellement le cas ?

7 outils pour une candidature parfaite !

Management d'équipe
Management d'équipe

7 outils pour une candidature parfaite !

La période de recherche d’emploi n’est pas toujours évidente, entre la rédaction du mail, la mise en page d’un CV original et créatif, la relance, l’attente…Nous pouvons avoir tendance à nous perdre dans toutes ses démarches simultanées. People In vous présente 7 outils qui faciliteront votre candidature.

  1. Microsoft Editor

Les fautes d’orthographes sont impardonnables dans une candidature. Les recruteurs ne rigolent pas avec les erreurs qui peuvent être faites sur votre lettre de motivation et/ou CV. En plus de montrer votre oubli de relecture, cela fait preuve d’un manque de professionnalisme. Plus d’excuse ! Si vous rencontrez des difficultés avec l’orthographe, n’hésitez pas à télécharger l’extension Microsoft Editor. Cet outil scanne votre texte et détecte la moindre faute d’orthographe ou erreur d’inattention. 

  1. Mail Track

Vous êtes nombreux à vous demander « pourquoi je n’ai toujours pas de réponse du recruteur ? », « A-t-il vu mon mail ? », « Est-ce que je dois de nouveau le relancer ? » …People In vous a déniché la solution pour ne plus vous poser ces tas de questions : Mail Track. Mail Track est une extension de suivi des mails (compatibles uniquement avec Gmail et Inbox), qui vous permet de savoir si votre mail a été lu ou non, et également de voir depuis combien de temps le destinataire l’a ouvert.

  1. Canva

Pour un CV et une lettre de motivation originaux et qui se démarquent de vos concurrents, People In vous conseille d’utiliser Canva. Un outil de graphisme simple et intuitif pour les débutants. Canva vous propose des templates faciles d’usage, pour des CV modernes. Pour les personnes un peu plus créatives, passez à Canva Premium, et créer vous-même vos modèles. Avec cet outil, vous pourrez aussi concevoir votre Portfolio, ou même votre nouvelle bannière LinkedIn. Le recruteur peut s’amuser à faire un tour sur votre profil, il est donc préférable que ce dernier soit impeccable. Si vous avez moins d’idées créatives, vous pouvez aussi utiliser CVdesignr.

  1. LinkTree

Les recruteurs peuvent avoir tendance à chercher sur internet votre profil, autant leur faciliter la tâche en vous créant un LinkTree. Un LinkTree, c’est quoi ? C’est une page qui regroupe l’ensemble de vos liens Internet. Si vous avez un blog, une chaine Youtube…Si vous souhaitez partager votre portfolio par un lien au lieu de créer un fichier PDF. Votre LinkTree, c’est votre second CV. Un outil en plus qui vous permettra de valoriser votre candidature.

  1. TickTick

Vous êtes accro au To Do List, même dans votre période de recherche d’emploi ! Voici la version digitale qui vous aidera à rester organisé. Cet outil permet de transformer des mails en tâches, de créer des rappels, de programmer ses tâches directement sur le site ou l’application par le biais du calendrier intégré. Un minuteur est également disponible, utile si vous souhaitez vous entrainez pour votre futur entretien.

  1. Trello

Vous vous perdez dans toutes ces candidatures. Vous ne savez plus quelle entreprise vous a donné un retour, qui vous a relancé…Avec Trello, vous pouvez organiser votre recherche d’emploi. Un outil intuitif sous la forme d’un Kanban. Vous pouvez créer autant de colonnes que vous le souhaitez. Vous n’avez pas d’idée pour la mise en forme de votre Trello ? Nous vous proposons de réaliser 5 colonnes : « Je souhaite postuler à », « J’ai postulé », « J’ai un entretien, « J’ai relancé » et « J’ai eu un retour » …Cet outil sera idéal pour suivre vos candidatures. Disponible également sur application mobile, afin de ne jamais oublier de mettre à jour votre suivi.

  1. Notion

Vous souhaitez que tout soit bien organisé, Notion est fait pour vous. Il s’agit d’une application mobile et site internet qui vous permettra de regrouper sur un seul et même endroit vos documents et informations concernant vos différentes candidatures. Vous y retrouvez de nombreuses fonctionnalités, comme la prise de notes, le partage de documents et de liens, et également la possibilité de créer des tableaux aux formats Kanban.

Désormais, vous avez toutes les astuces pour simplifier et optimiser vos candidatures. Alors ne tardez pas à vous lancer dans vos recherches. L’usage de l’ensemble de ses outils peut être également un atout dans vos démarches de candidature spontanée, afin de vous démarquer de vos concurrents.

Et si une période d’inactivité devenait un atout sur un CV ?

Article Trou dans le CV

Et si une période d'inactivité devenait un atout sur un CV ?

Congé parental, voyage humanitaire, licenciement, réorientation…La vie professionnelle n’est pas forcément toute lisse, alors pourquoi faudrait-il dévaloriser une période d’inactivité pouvant être tout autant bénéfique et enrichissante ? 

D’après l’Insee en 2021, 73% des personnes âgées de 15 à 64 ans sont actives, c’est-à-dire en emploi ou chômage. Sur ce taux de personnes ayant connu les périodes d’activités professionnelles, un grand nombre d’entre elles ont également choisi ou subi l’inactivité. 

Pourquoi faire d’une période d’inactivité une plus-value ? 

Pour le recruteur un trou dans un CV correspond à une période d’inactivité professionnelle de plus de six mois. Les recruteurs chercheront toujours à savoir comment vous avez occupé votre temps. 

Il est important de rester transparent. Cette période fait partie de votre histoire, alors racontez votre histoire ! Faites-en ressortir les aspects qui sont en adéquation avec le monde du travail et le poste pour lequel vous postulez.

Les possibilités de période d’inactivité sont multiples, expliquez comment vous avez occupé votre temps :

  • Projet personnel : Du tour du monde au défi sportif en passant par un voyage humanitaire, nombreux sont ceux qui ont pour objectif de réaliser un de ces projets une fois dans leur vie. La seule possibilité est d’effectuer une pause dans son parcours professionnel. Vous souhaitez préparer le Rallye des Gazelles, faire le tour de l’Amérique Latine…de nombreux savoir être s’en dégageront et peut-être plus qu’avec une simple expérience professionnelle. Valorisez votre expérience, les compétences acquises…Mais n’en faites pas non plus le centre de l’entretien. 
  • Projet familial : Vous voulez pendre du temps pour éduquer et voir grandir vos enfants, vous souhaitez construire votre maison…Beaucoup de projets prennent du temps et sont difficilement combinables avec votre activité professionnelle. Vous décidez de faire passer votre bien-être personnel et familial avant votre carrière. Mais n’ayez crainte, vous développerez également de nouvelles compétences qui seront plus que nécessaires dans le cadre d’une activité professionnelle. 
  • Projet professionnel : Envie d’apprendre de nouvelles choses, de passer une nouvelle formation, de se réorienter…Racontez au recruteur quels sont les éléments que vous avez mis en place pour vous former que ce soit dans la réorientation ou dans l’apprentissage de compétences autres. Vous avez effectué un voyage linguistique pour perfectionner votre anglais, partagez-lui votre expérience !
  • Période d’inactivité involontaire : La fin d’un contrat à durée déterminée, un licenciement ou des problèmes de santé…Même s’il s’agit de périodes pas toujours roses…essayez de trouver ce qu’il en ressort de positif. Vous avez le droit d’avoir vécu une période difficile, et d’en parler, mais attention à ne pas tout décrire en noir, ou à ne pas candidater trop tôt si vous n’êtes  pas sorti d’affaires…Cela se verrait et il serait compliqué de passer à l’étape de l’entretien. En revanche, si vous avez dépassé ce stade et surmonté ces difficultés, vous pouvez et devez en faire un atout ! 

Ces périodes d’inactivités font parties de votre histoire et forgent votre expérience de vie, alors pourquoi faudrait-il les cacher aux yeux du recruteur ? Lorsque vous préparez votre CV ou votre futur entretien, entrainez-vous à parler de ce « trou » ! L’important est de rester honnête et positif. Ces expériences vous apporteront toujours une plus-value.

Comment aborder la question des défauts en entretien ?

Article recruteurs

Comment aborder la question des défauts en entretien ?

« Pouvez-vous nous parler de vos défauts ? » Vous êtes nombreux à redouter le moment des questions en entretien, notamment celle des défauts. Le recruteur ne souhaite pas piéger le candidat, seulement en apprendre davantage sur votre personnalité. Les défauts font naturellement partis de l’ensemble des personnalités, il est donc important de bien travailler cette question. Comment manier l’art de parler de ses défauts et quels sont ceux qui auront un impact positif sur votre entretien ? On vous partage nos conseils dans ce nouvel article.

Pourquoi faut-il répondre à cette question ? 

Le recruteur en apprend davantage sur votre personnalité et votre compatibilité avec le poste et l’entreprise. Ce dernier teste également votre franchise. N’ayez crainte, vous pouvez être fier de certains de vos défauts. Voici 5 défauts qui peuvent être abordés avec sérénité lors d’un entretien.

  • Réservé : Etre réservé ne veut pas être timide. Le recruteur peut tout à fait voir un aspect positif chez un profil réservé. Une personne calme, qui aime travailler seule, peut être beaucoup plus productif et efficace.
  • Ambitieux : Ambitieux peut être décrit comme un faux défaut. Souvent les personnes ambitieuses sont définies comme ayant une confiance en soi surdimensionnée, alors qu’un profil ambitieux a seulement des projets et est capable de performer sur le long terme, afin d’atteindre ses objectifs. 
  • Méfiant : Le candidat doit montrer au recruteur qu’il n’est pas réfractaire à des idées, mais qu’il préfère se faire sa propre opinion, plutôt que de suivre des idées reçues. Le profil méfiant prend le temps de se renseigner en amont avant de donner son accord. 
  • Impatient : Le profil impatient pourra trouver des solutions rapides à un problème et sera capable d’évoluer dans un environnement en mouvement. L’impatience peut être liée avec la motivation. La personne qui est impatiente que son travail soit validé, montre qu’elle est motivée et engagée dans son projet.
  • Obstiné : Un recruteur peut totalement voir des côtés positifs chez une personne obstinée, cela veut dire que malgré les problèmes rencontrés, le candidat ne baissera pas les bras immédiatement et trouvera des solutions pour avancer. 

Tips People In 

Certains défauts sont absolument à éviter dans le cadre du travail, comme excentrique, anxieux ou rancunier. Vous pourriez faire peur au recruteur et à coup sûr, risquer de ne pas obtenir le job tant convoité. 

Il est préférable d’être conscient et d’assumer ses défauts. Au cours de l’entretien, il est important d’imaginer les situations dans lesquelles vous pouvez être amené à employer l’un de vos défauts, afin de permettre au recruteur de visualiser davantage votre personnalité et d’envisager comment canaliser ces défauts. 

Il faut apprendre à contrebalancer vos défauts. Certaines situations ne méritent pas l’usage de défauts et peuvent vous desservir vis-à-vis de votre entreprise. Par exemple, « J’ai tendance à être trop bavard, mais je sais être sérieux dans le cadre de mon activité professionnelle ». En avoir conscience pour mieux les appréhender. 

Vous pensez avoir un profil multi-potentiel ? Apprenez à le mettre en valeur !

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Vous pensez avoir un profil multi-potentiel ? Apprenez à le mettre en valeur !

Vous connaissez aussi bien des théories de la physique quantique, que les plus grands auteurs du XIX° siècle, ou bien vous possédez des connaissances implacables sur les fonds marins… Ou mille autres sujets divers ? Peut-être faites-vous partie de ces rares personnes que l’on qualifie de profil multi-potentiel ?

Un profil multi-potentiel, c’est quoi ?

Multipotentialité est un terme apparu dans les années 70 dans l’ouvrage Recognizing and assisting multipotential youth de Ronald Federikson. Il définissait une personne multipotentialiste, comme quelqu’un pouvant être défini par un grand nombre de sujets par son entourage. Véronique Bouton, coach en développement professionnel rajoute « Les personnes multipotentialistes sont très curieuses, elles pensent vite, ont une certaine rapidité d’exécution […] Elles ont des carrières en saut de puce et parfois des périodes de chômage. Il arrive souvent qu’elles aient plusieurs jobs en même temps… »

Pourquoi mettre en avant votre profil multi-potentiel ?

Les préjugés disent souvent qu’une personne avec un profil multi-potentiel change d’emploi tous les deux ans. Ce n’est pas toujours vrai, et quand bien même, vous avez tout pour aider votre futur employeur ! Voici les raisons pour lesquelles vous devez mettre en avant votre multi-potentiel au cours d’un entretien et quotidiennement au sein de votre entreprise :

  • Vous êtes déterminé : Au cours de la réalisation d’un projet, vous vous donnerez à 100% et serez minutieux ; aucun détail n’échappera à votre œil avisé. Vous faites preuve d’une organisation hors pair.
  • Vous apprenez vite : Vous avez la chance de pouvoir travailler facilement sous pression et ainsi de vous adapter à l’ensemble des changements que votre environnement de travail peut connaitre.
  • Vous êtes curieux et avide d’apprendre : Vous avez tendance à vous ennuyer rapidement, ainsi vous êtes constamment ouvert à la découverte de nouvelles choses. Pour cette raison, vous avez l’envie d’aider et d’étendre vos savoirs aux autres secteurs de votre entreprise, ce qu’il fait de vous une personne polyvalente.
  • Vous êtes flexible : L’adaptabilité dont vous faites preuve ne peut apporter que du positif dans des situations imprévues. Ainsi, vous pouvez résoudre des problèmes difficiles et agir de façon différente en évitant toutes sources de stress.
  • Vous êtes force de proposition : Vous permettez à votre entreprise d’innover sur les produits et/ou services que proposent votre entreprise.
  • Vous êtes autonome : Vous possédez de nombreuses compétences, de ce fait vous réussissez à mener à bien vos missions. Vous êtes à même de réaliser ces dernières seul et de comprendre les attentes de votre supérieur. Cette capacité à être autonome, permettra à votre entreprise de réduire ses coûts financiers et humains lors de votre formation.

Il est donc primordial, pour vous, profil multi-potentiel de préparer correctement votre futur entretien, afin de prouver au recruteur qu’il ne faut plus avoir peur des candidats multipotentialistes. Cette présentation de votre multiple compétentialité permettra à ce dernier d’envisager une possible évolution de carrière ou création de poste.

Alors désormais, n’ayez plus de craintes à mettre en avant vos compétences. Vos nombreuses qualités ne peuvent être qu’une plus-value pour l’entreprise qui vous embauchera !

Candidature Spontanée : Osez ouvrir les portes de l’emploi !

Candidature Spontanée : Osez ouvrir les portes de l'emploi !

Vous souhaitez à tout prix travailler pour une entreprise, mais malheureusement cette dernière n’a aucune offre d’emploi à son actif. Une solution s’offre à vous : la candidature spontanée. La candidature spontanée est l’un des meilleurs moyens pour se démarquer et montrer sa motivation auprès de l’employeur.

D’après une étude RégionsJob, 75% des recruteurs consulteraient les candidatures spontanées dans leur processus de recherche de nouveaux employés. Toutefois, il est difficile de connaitre l’efficacité des candidatures spontanées, mais ces dernières restent un atout majeur puisqu’elles permettent d’intégrer la base de données de l’entreprise.

Pourquoi un candidat passe par la candidature spontanée ? Pour deux raisons, la sélection des entreprises. Ce choix de candidature permet au candidat de postuler uniquement aux entreprises pour lesquelles il porte un réel intérêt. Et ainsi, ce processus de recrutement engendre une diminution de la concurrence, puisqu’il n’y a pas d’offre d’emploi existante.

Comment manier la candidature spontanée afin d’intéresser le recruteur ?

Votre mail sera une surprise pour le recruteur. Il faut donc suivre certaines règles pour réussir à attirer l’attention du recruteur et le convaincre de vous contacter.

  • Sélectionner les entreprises : L’entreprise pour laquelle vous postulez doit vous plaire et vous correspondre, ainsi votre candidature sera pertinente. Les recruteurs portent un réel intérêt pour les candidatures spontanées, puisqu’elles prouvent votre motivation et votre attachement pour l’entreprise et son secteur.
  • Contacter le bon interlocuteur: Envoyez votre candidature au destinataire le plus pertinent (le chef de service, le directeur des ressources humaines, ou le directeur d’entreprise pour les plus petites structures). Trouver le bon interlocuteur, vous permettra d’éviter la perte de votre mail et de montrer la recherche en amont que vous avez effectuée sur l’entreprise. 
  • Rédiger un e-mail original et percutant: Attirez l’attention du recruteur dès l’objet du mail. Vous devez soigner chaque élément de votre mail : le jour de l’envoi, l’objet, le corps du texte, et sans oublier les formules de politesse.
  • Personnaliser sa lettre de motivation: La lettre de motivation sera le moyen d’expliquer pourquoi vous avez candidaté spécialement à cette entreprise et de montrer votre motivation pour cette dernière. Parlez de votre parcours et de vos diverses expériences.
  • Relancer le recruteur : N’hésitez pas à renvoyer un message ou rappeler directement votre interlocuteur si vous n’avez pas de retour dans les semaines qui suivent. Une preuve de plus de votre détermination et motivation à intégrer l’entreprise. Néanmoins, si après cette relance vous n’avez toujours pas de réponse… pas la peine de harceler non plus votre interlocuteur ; vous provoqueriez un gros doute sur votre candidature.

Alors ne tardez plus et n’hésitez pas à tenter votre chance avec une candidature spontanée !

Comment se démarquer pour être repéré(e) ?

Comment se démarquer pour être repéré(e) ?

« Je suis très motivé(e) », « Je suis rigoureux(se) », « je suis dynamique ».  Voilà ce que lisent et entendent les recruteurs dans la majorité des cas. Parce qu’il ne suffit pas de lister toutes vos qualités pour vous démarquer, pour faire la différence et attirer l’attention des recruteurs, nous vous proposons un top 5 des astuces pour valoriser au mieux votre candidature !

  1. Soyez actif pour gagner envisibilité:

Les nouvelles technologies sont un moyen d’entrer facilement en contact avec de potentiels recruteurs. Pour qu’elles soient favorables à votre recherche d’emploi, et qu’elles boostent votre profil candidat vous devez être actif en mettant régulièrement à jour vos informations. Pensez également à valoriser votre parcours, vos expériences et vos compétences en commentant régulièrement des publications en lien avec votre activité ou en créant du contenu qui prouve votre expertise dans votre domaine. 

  1. Parfois votre réputation vous précède…

N’hésitez pas à utiliser à votre avantage la puissance du bouche-à-oreille et la vitesse à laquelle les informations circulent sur le net. Plusieurs solutions sont possibles ; par exemple, vous pouvez partager sur vos réseaux sociaux les témoignages d’anciens professionnels avec lesquels vous avez travaillé et qui attestent de vos compétences.  Bénéficier de diverses recommandations n’est certes pas obligatoire, mais quand celles-ci sont réalisées par des collègues ou supérieurs de confiance, elles peuvent fortement jouer en votre faveur et booster votre recherche d’emploi. Vous avez pensé à demander une lettre de recommandation ?

  1. Renseignez-vous sur l’entreprise que vous souhaitez intégrer :

Pour que votre candidature soit pertinente, il est indispensable de montrer que vous avez compris les enjeux du poste et que vous êtes prêt à vous adapter à une nouvelle culture d’entreprise. Prenez le temps de vous renseigner sur la structure que vous souhaitez intégrer pour vous démarquer et attirer l’attention de votre futur employeur. En connaissant ses offres, son histoire et son actualité vous pourrez personnaliser et adapter votre prise de contact et l’entretien le cas échéant

  1. Valorisez vos soft skills sur votre CV : 

Les savoirs et savoir-faire peuvent s’acquérir et évoluer tout au long de votre carrière. Même si les compétences techniques que vous possédez sont importantes, elles ne suffisent pas toujours à faire la différence. C’est pourquoi, vos savoir-être (compétences douces,/ softskills) peuvent également vous permettre de vous démarquer. Soft skills ou savoir-être font partis de votre personnalité. Esprit d’équipe, créativité, autonomie…sont autant de compétences qui peuvent vous aider à obtenir le métier de vos rêves !  Si vous pensez qu’elles collent aux attentes… parlez-en !

  1. Postuler quand on n’a pas le bon profil :

Vous n’avez pas le bon profil ? Misez l’ensemble de vos chances sur la lettre de motivation. Elle jouera un rôle essentiel et vous permettra de justifier votre intérêt pour l’entreprise et le poste à pourvoir. Pour vous démarquer davantage, montrez que vous êtes prêts à vous améliorer. De ce fait, intéressez-vous aux différentes formations qui sont proposées pour évoluer dans ce métier.