Les récentes polémiques suite à la publication de photos d’entreprises dans lesquels on ne voyait que des hommes, trentenaires, blancs, prouve que la réalité n’est pas la même pour tous les demandeurs d’emploi. Le problème : la diversité.
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Le CDI à vie c’est fini !
On les qualifiait d’atypiques il y a quelques années, mais aujourd’hui les profils diversifiés se généralisent de plus en plus et sont la norme de demain. Un phénomène générationnel certes, mais aussi contextuel…
La masse salariale d’une entreprise constitue son premier levier de performance. Le choix des collaborateurs est donc une étape clé du bon développement des entreprises. A vous de miser sur la bonne la politique de recrutement !
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Une équipe motivée est synonyme de performance ? Mais l’installation d’un baby-foot dans la salle de pause et le séminaire annuel au karting ne suffiront pas à motiver vos troupes…
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Nos biais cognitifs influent chacun de nos choix – même ceux pris « en pleine conscience ». Si ces « raccourcis » empruntés par notre cerveau de manière totalement inconsciente peuvent nous permettre de gagner en efficacité, ils peuvent aussi nous induire en erreur…
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Ne révéler la rémunération qu’au moment des entretiens, bonne ou mauvaise pratique ? Les candidats répondront qu’elle doit figurer sur l’offre d’emploi, les recruteurs eux sont plus mitigés … Mais l’heure est venue de lever le voile sur le mystère des salaires ?
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