Ne révéler la rémunération qu’au moment des entretiens, bonne ou mauvaise pratique ? Les candidats répondront qu’elle doit figurer sur l’offre d’emploi, les recruteurs eux sont plus mitigés … Mais l’heure est venue de lever le voile sur le mystère des salaires ?
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Ils sont qualifiés de diversifiés, atypiques ou encore non linéaires, les profils « non conventionnels » font l’objet de réticences chez les recruteurs. Savoir valoriser un tel profil c’est mettre toutes les chances de votre côté en entretien 😉
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Fini le temps de l’employabilité à vie ! Alors qu’elle était de 30 ans en 1987, la durée de vie des compétences métiers n’est plus que de 2 ans aujourd’hui ! Et parce que l’employabilité ça se travail, voici quelques pistes pour rester attractif aux yeux des recruteurs…
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