Article Trou dans le CV

Et si une période d'inactivité devenait un atout sur un CV ?

Congé parental, voyage humanitaire, licenciement, réorientation…La vie professionnelle n’est pas forcément toute lisse, alors pourquoi faudrait-il dévaloriser une période d’inactivité pouvant être tout autant bénéfique et enrichissante ? 

D’après l’Insee en 2021, 73% des personnes âgées de 15 à 64 ans sont actives, c’est-à-dire en emploi ou chômage. Sur ce taux de personnes ayant connu les périodes d’activités professionnelles, un grand nombre d’entre elles ont également choisi ou subi l’inactivité. 

Pourquoi faire d’une période d’inactivité une plus-value ? 

Pour le recruteur un trou dans un CV correspond à une période d’inactivité professionnelle de plus de six mois. Les recruteurs chercheront toujours à savoir comment vous avez occupé votre temps. 

Il est important de rester transparent. Cette période fait partie de votre histoire, alors racontez votre histoire ! Faites-en ressortir les aspects qui sont en adéquation avec le monde du travail et le poste pour lequel vous postulez.

Les possibilités de période d’inactivité sont multiples, expliquez comment vous avez occupé votre temps :

  • Projet personnel : Du tour du monde au défi sportif en passant par un voyage humanitaire, nombreux sont ceux qui ont pour objectif de réaliser un de ces projets une fois dans leur vie. La seule possibilité est d’effectuer une pause dans son parcours professionnel. Vous souhaitez préparer le Rallye des Gazelles, faire le tour de l’Amérique Latine…de nombreux savoir être s’en dégageront et peut-être plus qu’avec une simple expérience professionnelle. Valorisez votre expérience, les compétences acquises…Mais n’en faites pas non plus le centre de l’entretien. 
  • Projet familial : Vous voulez pendre du temps pour éduquer et voir grandir vos enfants, vous souhaitez construire votre maison…Beaucoup de projets prennent du temps et sont difficilement combinables avec votre activité professionnelle. Vous décidez de faire passer votre bien-être personnel et familial avant votre carrière. Mais n’ayez crainte, vous développerez également de nouvelles compétences qui seront plus que nécessaires dans le cadre d’une activité professionnelle. 
  • Projet professionnel : Envie d’apprendre de nouvelles choses, de passer une nouvelle formation, de se réorienter…Racontez au recruteur quels sont les éléments que vous avez mis en place pour vous former que ce soit dans la réorientation ou dans l’apprentissage de compétences autres. Vous avez effectué un voyage linguistique pour perfectionner votre anglais, partagez-lui votre expérience !
  • Période d’inactivité involontaire : La fin d’un contrat à durée déterminée, un licenciement ou des problèmes de santé…Même s’il s’agit de périodes pas toujours roses…essayez de trouver ce qu’il en ressort de positif. Vous avez le droit d’avoir vécu une période difficile, et d’en parler, mais attention à ne pas tout décrire en noir, ou à ne pas candidater trop tôt si vous n’êtes  pas sorti d’affaires…Cela se verrait et il serait compliqué de passer à l’étape de l’entretien. En revanche, si vous avez dépassé ce stade et surmonté ces difficultés, vous pouvez et devez en faire un atout ! 

Ces périodes d’inactivités font parties de votre histoire et forgent votre expérience de vie, alors pourquoi faudrait-il les cacher aux yeux du recruteur ? Lorsque vous préparez votre CV ou votre futur entretien, entrainez-vous à parler de ce « trou » ! L’important est de rester honnête et positif. Ces expériences vous apporteront toujours une plus-value.