1. Nous déterminons avec vous les compétences clefs associées au poste puis la compétence phare.

 

Nous vous remettons une fiche de recrutement, avec le profil type du candidat, ses compétences, les offres à publier, les risques éventuels.

 

2. Nous créons un outil digitalisé (test en ligne) qui permet de présélectionner les candidats au travers de l'évaluation du candidat sur la compétence phare retenue. 

 

Résultat : nous trions autrement les profils. Nous les trions sur la réalité d’une compétence. Et non plus sur le CV. 

3. ENSUITE, VOUS POUVEZ OPTER POUR L'UTILISATION DE L'OUTIL PAR VOS PROPRES RECRUTEURS SUR NOTRE PLATEFORME - OU NOUS CONFIER LES ENTRETIENS. 

Pour en savoir plus, ou obtenir une démo de notre plateforme, contactez-nous. 

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