NOS VALEURS

Les tests permettront de mettre en exergue les profils les mieux adaptés…

Éthique et Égalité

au service de l’entreprise

1. Compétences transférables : égalité 

Nous pensons que les candidats accumulent des compétences transférables au cours de leur carrière ; c’est-à-dire qu’une fois ces compétences acquises, elles peuvent être utilisées dans des domaines et des métiers totalement différents qui ont pour principales missions l’exercice de cette même compétence.

 

Des outils digitalisés 

Du fait nous créons des tests en ligne pour chaque compétence phare et ouverts à tous les profils. Nous faisons une première sélection, qui se base sur des critères objectifs de détention d’une compétence.

 

Pour les entreprises c’est un service de qualité, et pour les candidats, une assurance d’égalité.

2. L’éthique, c’est non à l’immuabilité des données

 

Aucune donnée limitante ne sera conservée​

Pour People In, si les compétences sont transférables, elles sont surtout susceptibles de s'acquérir... Elles s’acquièrent à travers une histoire personnelle, avec une expérience professionnelle, avec une formation spécifique… mais elles s’acquièrent surtout tout au long de la vie. Ainsi, aucun résultat/score jugé insuffisant pour présélectionner le candidat ne sera conservé. Le candidat non retenu pour une offre pourra repasser un test impliquant la détection de cette même compétence (à l’occasion d’une nouvelle offre) à un autre moment.

 

Nous pensons qu’ainsi les entreprises mettent toutes les chances de leur côté, en sélectionnant des candidats compétents à l’instant T, et motivé de surcroît lorsque cette compétence aura été récemment acquise. 

Pour les entreprises c’est un pari gagnant. Pour les candidats, ce sont de nouvelles opportunités.

  • LinkedIn Social Icône
  • Facebook
  • Twitter
  • YouTube
  • Instagram
People In - Avignon - Lyon - Paris - contact@people-in.fr 
Mentions légales